Teoría de las Relaciones Humanas

PAREDES, Alfonso. (2019)

Autor de la teoría. Elton Mayo(1930).

Importancia de la teoría:

• Amplía la visión de los factores que influyen en el desempeño laboral, rendimiento y comportamiento laboral del trabajador.
• Afirma que el rendimiento laboral no depende sólo y exclusivamente del trabajador, depende mucho más de su relación con el entorno del grupo laboral, de las redes sociales construidas basadas en la amistad y compañerismo.

Postulados:

• La empresa no es solo un negocio es un grupo de personas que deben ser valoradas. Las personas deben ser atendidas por encima de las normas, procesos y procedimientos de la empresa
• La persona es valiosa.
• La autonomía que se dé al trabajador es importante
• La confianza y la apertura son elementos importantes en el entorno de la empresa
• Las relaciones humanas interpersonales impactan en la productividad y rendimiento laboral del empleado.
• La aplicación de la teoría tiene el potencial de incrementar las tasas de retención de empleados y la productividad.

Implicaciones:

• Las actitudes mentales positivas, una buena disposición y las relaciones informales de los individuos son factores claves para la productividad y satisfacción con el trabajo.

Tesis sugerentes:

• Las relaciones interpersonales y su impacto en el desempeño laboral de...
• Las relaciones interpersonales y su relación con la retención de empleados...
• Las relaciones humanas y su impacto en la satisfacción laboral...
• La confianza institucional y su relación con la productividad en ...